近日,公司要求各管理崗位編制崗位職責。崗位職責,是組織為完成某項任務而確立的。崗位職責的編制有利于最大限度地實現勞動用工的科學配置,有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象,還可以提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才,同時也是組織考核的依據,能提高工作效率和工作質量,進而規范操作行為,減少違章行為和違章事故的發生。